Planejar é necessário! Até a ida ao supermercado é planejada… E assim também acontece com o ingresso na universidade, procura por emprego, para as férias tão esperadas, a compra do carro, enfim… Desta forma, para que possamos alcançar os nossos objetivos, tudo é meticulosamente pensado. Mas se a sua meta é conquistar uma carreira de sucesso, como anda o seu planejamento?
Em primeiro lugar, o curso superior é o primeiro passo para a sonhada profissão. Sem ele torna-se quase impossível desenvolver uma carreira de sucesso, visto que muitas das competências necessárias para tornar-se competitivo no mercado de trabalho são desenvolvidas durante o período de graduação. Por outro lado, é na universidade que muitas dúvidas surgem, tais como: qual área seguir? Finalizando o curso, por consequência vem a pergunta: devo me especializar? Estou pronto para o competitivo mercado de trabalho?
E a resposta é simples. Estará pronto para o mercado de trabalho quem durante a graduação iniciar o planejamento de sua carreira, pois é por intermédio dela que todos os objetivos serão alcançados.
Como planejar a carreira?
Em resumo, planejar a carreira significa o indivíduo conseguir responder onde estará e qual cargo deseja assumir em cinco, dez ou vinte anos. Portanto, é ter um conjunto de caminhos e metas bem definidos como um guia de crescimento profissional.
Acima de tudo, um plano de carreira tem como finalidade dar foco de direcionamento profissional para as pessoas; facilitar a interligação entre conhecimentos diversos; facilitar, se necessário, a alteração do rumo profissional e dar maior segurança ao indivíduo.
Tenha um plano de carreira
Para o desenvolvimento de um plano de carreira deve-se seguir algumas etapas. A primeira é o estabelecimento da missão, visão e os valores. Estabelecer a missão é o indivíduo decidir qual a profissão que deseja exercer. Visão, por outro lado, é identificar o que quer ser dentro de um período mais longo, enquanto que os valores representam o conjunto de princípios, crenças e questões éticas fundamentais de uma pessoa.
A segunda etapa é o debate de cenários, que é ficar atento ao que está acontecendo nas organizações, ou seja, quais as profissões que estão em alta, em baixa e as perspectivas das novas profissões.
Devido à abertura de barreiras econômicas, os mercados estão em constantes mudanças. Por isso, a terceira etapa é realizar uma análise de mercado, ou seja, faz-se necessário estar atento às mudanças.
A quarta e última etapa é a análise da vocação e da capacitação profissional. Ao mesmo tempo em que o indivíduo precisa ter aptidão para a realização de uma atividade, é necessário saber aplicar em uma área de atuação na empresa.
Uma vez que consegue colocar em prática essas fases, estabelecer as metas necessárias e ter ação, não há dúvidas de que irá alcançar os seus objetivos, tanto pessoais quanto profissionais.
Escrito por Valdecir Cahoni Rodrigues, mestre em Administração e professor dos cursos de Gestão da Unoeste.
